Om onze producten en dienstenaanbod zo compleet mogelijk te maken, zijn wij ook in staat om cursussen aan te bieden! Wanneer U contact met ons opneemt, melden wij U aan bij een van onze partners om een cursus te volgen.

De volgende cursussen worden aangeboden:

U moet er niet aan denken. De materiële schade kan enorm zijn, om maar niet te spreken over lichamelijk letsel. Weet u wat u moet doen ten tijde van een calamiteit.

Partners van TOP Security Products bieden diverse mogelijkheden voor het opleiden van u en/of uw personeel. Hiervoor zijn zeer enthiousiaste, goed opgeleide en gecertificeerde instructeurs aanwezig, die graag laten zien wat u moet doen of wat er kan gebeuren bij een calamiteit.

U en/of uw personeel wordt in een gekwalificeerd opleidingsinstituut opgeleid. Het stelt hoge kwaliteitseisen aan de opleidingen en werkt volgens de richtlijnen van het NIBHV (Nederlands instituut voor bedrijfshulpverlening).

Het opleidingscentrum bestaat uit vier leslokalen en een grote kantine, er zijn ook lokalen aanwezig die ingericht zijn als stookruimte en oriëntatieruimte. Hierdoor kunnen de brand- en ontruimingsoefeningen zo uitgebreid en waarheidsgetrouw mogelijk uitgevoerd worden tijdens deze opleidingen. Van alle opleidingen die hier het hele jaar worden verzorgd, is de BHV-cursus de meest gevolgde opleiding.

De werkgever is verantwoordelijk voor goede omstandigheden voor zijn werknemers, zodat hun veiligheid, gezondheid en welzijn niet nadelig worden beïnvloed.

Sinds 1994 is het Besluit Vedrijfshulpverlening van kracht. Dit besluit verplicht de werkgever de bedrijfshulpverlening te organiseren. In 2007 is de Arbowet ingrijpend herzien. De uitwerking van de wettelijke voorschriften, onder meer op het gebied van bedrijfshulpverlening, is nu opgenomen in het Arbobesluit en de Arboregels.

Op grond hiervan dient de werkgever één of meerder werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. Deze werknemers hebben de taak om in een situatie die de veiligheid, gezondheid en welzijn in gevaar brengt, maatregelen te nemen om eventuele schade zoveel mogelijk te beperken. De werkgever is en blijft verantwoordelijk voor de bedrijfshulpverlening, veiligheid, gezondheid en welzijn in het bedrijf.

In de nieuwe wet is de getalsnorm van minimaal één BHV-er op vijftig werknemers verlaten. BHV is dus meer maatwerk. Het aantal benodigde BHV-ers hangt samen met de aard en de grootte van de activiteiten, de ligging van het bedrijf en de aanwezige werknemers (Arbowet, art. 3e). De werkgever zal op basis van de RI&E en de ongevalsregistratie van het bedrijf en/of branche de risico's die niet kunnen worden voorkomen, vaststellen.

Voor het bepalen van het aantal BHV-ers kan hij gebruik maken van de regelgeving die is vastegelegd in het Brandbeveiligingsconcept van het betreffende type gebouw en de regels die in de toekomst gelden vanuit het Besluit Gebruik Bouwwerken (nu nog de Gebruiksvergunning)

Door het verloop van het optreden bij incidenten die kunnen voorkomen, aan de hand van scenario's te doorgronden, kan de BHV-organisatie worden ingericht. Er moeten voldoende BHV-ers worden aangewezen om ervoor te zorgen dat de bedrijfshulpverlening ook in ploegendienst en bij ziekte en verlof kan draaien. In kleine bedrijven mag een werkgever zelf de BHV-taken uitvoeren. Hij moet er dan wel voor zorgen dat er bij afwezigheid een vervanger is om aan de eis te voldoen dat er altijd een BHV-er aanwezig is.

A. Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;

B. Het beperken en bestrijden van brand en het voorkomen van ongevallen;

C. Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.

D. Het alarmeren van en de samenwerking met hulpverleningsorganisaties in verband met de in de onderdelen A tot en met C bedoelde bijstand.

De bedrijfshulpverlener heeft een voorpostfunctie voor de professionele hulpverleningsdiensten zoals politie, brandweer en ambulancedienst.

Medewerkers met een BHV-taak moeten ook in de nieuwe Arbowet worden opgeleid voor deze taak (EU art. 8, Arbowet art. 15). Werknemers moeten een opleiding krijgen, talrijk genoeg zijn en over geschikt materiaal beschikken. De ervaringseis is daarbij geschrapt, omdat het voor zich spreekt dat het opleidingsniveau op peil moet worden gehouden. In de meeste gevallen zal het erop neerkomen dat de bedrijfshulpverleners een standaard tweedaagse opleiding moeten volgen, waarin de volgende onderdelen aan bod komen:

De levensreddende handelingen binnen de EHBO, volgens de nieuwe richtlijnen 2006;

Het inzicht in de risico's van brand, het voorkomen van brand alsmede ongelukken als gevolg van brand, het redden van personen bij brand en het bestrijden van een beginnende brand;

Het ontruimen van een afdeling of gebouw bij een calamiteit, waarbij het evacueren van de aanwezige personen noodzakelijk is.

Werkgevers zijn verplicht het opleidingsniveau op peil te houden (EU art. 12, Arbowet art. 15), zodat BHV-ers in noodsituaties adequaat kunnen optreden. Dit betekent dat er regelmatig na- en bijscholing (1 dag) van BHV-ers zal moeten plaatsvinden. Om de vaardigheden op peil te houden dienen er regelmatig oefeningen te worden georganiseerd in het bedrijf.

Voor het opleiden van de bedrijfshulpverleners in het opleidingscentrum te nistelrode het volgende standaard tweedaags cursusprogramma uitgewerkt.

Herkennen van een gevaarlijke situatie en het treffen van de juiste maatregelen.

Het zonodig verplaatsen van getroffen personen.

Vaststellen wat er met de getroffen personen is gebeurd.

Geruststellen van de getroffen personen.

Het op de juiste wijze zorgen voor deskundige hulp.

Verlenen van de noodzakelijke eerste hulp.

Verzorgen van het transport van getroffen personen.

De in- en externe communicatie bij een calamiteit.

Het op de juiste wijze melden van een calamiteit.

Verstrekken van relevante informatie aan de hulpverleningsdiensten.

Het op juiste wijze rapporteren van een calamiteit.

Beperken van een beginnende brand.

Het gebruiken van veiligheidsvoorzieningen.

Omgaan met kleine blusmiddelen.

Kennis hebben van de belangrijkste brandpreventieve maatregelen.

Inzicht hebben in de brandrisico's en de ontwikkeling van brand.

Begeleiden van een ontruiming.

Het gebruik maken van aanwezige vluchtmiddelen.

Het ontruimingsplan / de ontruimingsprocedure en het gebruik hiervan.

De vluchtroute en het gebruik ervan.

Een vrijstelling van het EHBO-gedeelte bij zowel de basiscursus als de herhalingscursus is mogelijk indien de deelnemer in het bezit is van een geldig EHBO-diploma, bahaald via het Oranje Kruis. De deelnemer volgt dan alleen het Brand- en Ontruimingsgedeelte van de cursus.

Het aanmelden voor de cursus gaat als volgt:

- U kunt een e-mail sturen naar nick@beveiligingshop.com. DIt is een optie wanneer U meer informatie wilt over de diensten.

- of U besteld de cursus op de volgende pagina's die hieronder staan weergeven:

(kosten dienen vooraf over gemaakt te worden, voordat de cursus begint!) Wij nemen contact met U op wanneer we de bestelling/reservering binnen hebben.

Bij het afrekenen met het winkelwagentje heeft U de mogelijkheid om opleiding te kiezen bij bezorgvorm en betaalwijze. Dit houdt in dat U nu nog niets hoeft over te maken.